기획예산처 첫 과장급 인사 실시

기획예산처는 대내외 정책환경 변화에 능동적으로 대응하고, 조직의 혁신과 활력을 제고하기 위해 2026년 과장급 정기인사를 단행하였다. 금번 과장급 인사는 ➊ 젊고 유능한 인재 전진 배치, ➋ 출신을 넘어선 능력 중심 발탁, ➌ 여성 관리자 확대, ➍ 부처 간 교류 및 공모직위 활성화 등 ‘성과와 역량’, ‘다양성과 개방’을 핵심 방향으로 추진하였다. 이번 인사의 주요 특징은 다음과 같다. [ ➊ 젊고 유능한 인재의 전진 배치 ⇨ 세대교체 가속화 ] 먼저, 조직에 새로운 활력을 불어넣기 위해 젊고 역량 있는 인재를 주요 보직에 과감히 전진 배치하였다. 총괄과장급은 종전 45~46회에서 46~47회로 세대교체하고, 53회 첫 과장을 발탁하여 조직에 활기를 불어넣었다.

* 박철건 미래전략과장(행46), 박정민 예산총괄과장(행46), 김완수 재정성과총괄과장(행46), 권기정 복권총괄과장(승47) ** 이석한 감사담당관(승53), 진승우 탄소중립정책과장(행53) 또한, 1980년대생 과장 인원을 11명으로 확대(‘25년 8명 → ’26년 11명)하는 등 대내외 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인재를 주요 보직에 배치함 으로써 조직의 안정성과 혁신 동력을 동시에 확보하였다.

* 최연소: 김남희 재정집행과장(84生, 행52) 기획예산처 첫 과장급 인사 실시

- 46·47회 총괄과장 및 첫 53회 과장 보임 등 세대교체 본격화

- 성과와 역량 중심의 인사 + 균형인사(총괄과장급 중 여성 비율 21→33%) 실시 [ ➋ 출신을 넘어선 과감한 발탁 ⇨ 성과와 역량 중심의 인사 ] 고시·비고시 구분을 넘어 실력있는 특채 및 7급 공채 출신 과장* 을 적극 기용하여 성과와 역량 중심 인사를 단행하였다. 특히, 조직의 핵심 보직인 운영지원과장과 감사담당관에도 출신을 넘어선 능력있는 인재를 발탁하였다.

* 신동선 운영지원과장(승51), 이석한 감사담당관(승53), 김혜영 혁신행정담당관(특50), 정성원 농림해양예산과장(승49), 김민석 방위력강화예산과장(특52) 등 [ ➌ 여성 과장 적극 임용 ⇨ 다양성 중심의 균형인사 ] 유능한 여성 인재를 적극 임용하여 전체 실국(심의관 포함) 총괄급 과장* 중 여성 비율(21 → 33%)을 대폭 확대하였다.

* 이혜림 포용사회전략과장(행47), 황희정 재정혁신총괄과장(행46), 나윤정 재정협력총괄과장(행46), 박정민 예산총괄과장(행46) 이는 정책 결정구조 및 조직의 다양성을 강화하기 위한 균형인사 조치의 일환으로, 앞으로도 성별 등과 관계없이 우수 인재가 주요 직위에서 역량을 발휘할 수 있도록 균형인사를 지속 추진할 계획이다. [ ➍ 부처 간 교류 및 공모직위 활성화 ⇨ ‘개방’ 기조 확산 ] 부처간 칸막이를 허물고 협업을 강화하기 위해 외교부와의 과장급 인사 교류 직위(국제재정협력과)를 지정하고, 직위 공모(열린재정정보과)를 진행할 예정이다. 이를 통해 외부·他부처 경험을 조직 내로 유입하여 정책 품질을 높이고 개방과 경쟁 기반 인사 문화를 확산하는 계기가 될 것으로 기대된다. 기획예산처는 앞으로도 세대·출신·성별에 관계없이 성과와 역량을 중심으로 인재를 발탁하는 인사 기조를 지속해 나갈 계획이다.